Arbeitsrecht | Arbeitsvertragsrecht

AKTUELL: Beratung zu Rechten und Pflichten in der Corona-Krise!

Rechtsanwalt Ernst Andreas Kolb ist seit dem Referendariat (Wahlstation in der Personalabteilung eines Stahlkonzerns sowie bei einem Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie) im Arbeitsrecht tätig und hat im Jahr 2011 den Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen und bildet sich laufend im Arbeitsrecht fort. Für Sie als Arbeitgeber (m/w/d), also Unternehmen, Selbstständige und Freiberufler, insbesondere Ärzte) ist RA E. A. Kolb Ihr kompetenter Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen Fragen einschließlich des Tarifvertragsrechts und der sozial- und steuerrechtlichen Bezüge im Arbeitsrecht.

Trotz Fokussierung auf den Personenkreis Arbeitgeber vertritt der Kanzleiinhaber natürlich auch Arbeitnehmer (m/w/d) und leitende Angestellte. Hier kommt das Prinzip der Unabhängigkeit des Rechtsanwalts zum Tragen. Wer weiß, wie die eine Seite „tickt“, kann der anderen umgekehrt natürlich auch fundiert helfen!

Arbeitsvertragsrecht

Das Arbeitsvertragsrecht wirft beim Arbeitgeber komplexe Rechtsfragen auf, da ein Dauerschuldverhältnis begründet wird. Die Vertragsparteien binden sich im Regelfall langfristig oder es soll gerade dieses Ergebnis vermieden werden. Dabei lohnt guter Rat im Vorfeld der Vertragsbindung (Stichwort Tarifrecht), aber auch während des Bestehens des Arbeitsvertrages (Unsicherheitsfaktoren sind Zumutbarkeit, zeitlicher Umfang, Freistellung, Urlaub, Verfallsfristen und dergleichen sowie nicht zuletzt der Arbeitnehmerdatenschutz). Eine fachkundige Beratung im Vorfeld ist für Sie als Arbeitgeber bares Geld wert.

Wenn ein Anstellungsverhältnis beendet werden soll, gilt es folgenreiche Fehler zu vermeiden. Als Arbeitgeber ist man im Regelfall gut beraten, sich vor Ausspruch einer Kündigung über deren Folgen im konkreten Einzelfall beraten zu lassen. Insbesondere eine Abmahnung zur Vorbereitung einer fristlosen Kündigung sollte ausschließlich durch den Fachmann formuliert werden, um vor dem Arbeitsgericht Bestand zu haben. Umgekehrt kann sich der Arbeitnehmer gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung erfolgreich arbeitsgerichtlich zur Wehr setzen.

Letztlich hat kein Arbeitgeber daran Interesse eine langwierige Auseinandersetzung mit dem eigenen Arbeitnehmer zu führen. RA E. A. Kolb ist aufgrund seiner langjährigen Erfahrung als Mediator auch Ihr kompetenter Verhandlungsführer gegenüber der Arbeitnehmervertretung.

Wollen Sie als Arbeitnehmer oder leitender Angestellter einen Anstellungsvertrag abschließen, dann lassen Sie sich gerne im Vorfeld beraten. Es ist wichtig seine vertraglichen Pflichten genau zu kennen und um seine Rechte zu wissen!

Arbeitsrechtsstreit

Kommt es zum Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht, dann haben Sie als Arbeitgeber bei anwaltlicher Vertretung im Kündigungsschutzprozess deutlich bessere Karten. Für Arbeitnehmer gilt das ohnehin. Nicht zuletzt ein Vergleich will gut und umfassend formuliert sein, um tatsächlich Rechtsfrieden zu schaffen.

Der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung ist für Unternehmen und Freiberufler ebenso empfehlenswert wie ohnehin für Arbeitnehmer. Anwaltskosten werden in erster Instanz auch dann nicht erstattet, wenn Sie im Recht sind und den Prozess „gewinnen“. Bitte beachten Sie: Wenn Sie rechtsschutzversichert sind, haben Sie freie Anwaltswahl! Behauptet Ihre Versicherung etwas anderes, so steht dies nicht im Einklang mit dem Versicherungsvertragsrecht. Auch darum kümmern wir uns dann gerne.

Mediation = die Alternative, wenn man gemeinsam weitermachen will

Wenn ein Arbeitgeber auf ein konfliktbehaftetes Team oder einzelne „schwierige“ Kolleg*innen nicht verzichten kann oder will, dann sollte eine Mediation versucht werden. Das Ziel kann und sollte sein, es weiter miteinander zu versuchen. Denn jeder ist auf jeden angewiesen. Oft hakt es nur an Missverständnissen, verletzten Eitelkeiten oder unerkannter Arbeitsüberlastung. Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf diesen Lösungsweg einlassen, ist das ein klassisches Win-Win!